{"id":7989,"date":"2025-05-23T15:15:30","date_gmt":"2025-05-23T14:15:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agricolturaoggi.com\/sito\/?p=7989"},"modified":"2025-09-06T10:08:34","modified_gmt":"2025-09-06T09:08:34","slug":"convegno-sul-tema-oltre-lobbligo-normativo-la-sostenibilita-sociale-come-propulsore-di-nuovo-valore-in-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agricolturaoggi.com\/sito\/7989","title":{"rendered":"Convegno sul tema \u201cOltre l\u2019obbligo normativo. La sostenibilit\u00e0 sociale come propulsore di nuovo valore in azienda\u201d"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n

L’incontro si \u00e8 svolto il 23 maggio a Piombino Dese ( Padova) <\/span><\/span><\/p>\n

In sostanza, i relatori hanno proposto una lunga e articolata riflessione sul concetto di Sostenibilit\u00e0 Sociale, per dimostrare che il benessere dei lavoratori di un\u2019azienda, produce vantaggi e quindi \u00e8 un meta, per la quale conviene investire?<\/span><\/span><\/p>\n

Ci sono studi che hanno concluso che investire sul benessere dei dipendenti si traduce in un grande valore economico<\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n

S<\/span><\/span>econdo la ricerca \u201c<\/span><\/span>State of the Global Workplace 2024\u201d <\/span>realizzata dall’agenzia <\/span>Gallup<\/span><\/a>, nel nostro Paese, le persone che <\/span><\/span>nel lavoro si sentono <\/span><\/span>disingaggiate<\/em>, sono il 92%, <\/span><\/span>quelle <\/span><\/span>che <\/span><\/span>lo <\/span><\/span>vivono <\/span><\/span>con <\/span><\/span>stress, <\/span><\/span>sono<\/span><\/span> il 46% e <\/span><\/span>quelle ch<\/span><\/span>e avvertono un senso di solitudine, sono il 20%.<\/span><\/span><\/p>\n

Oggi, le nostre aziende sanno come comportarsi, per conseguire un buon livello di sostenibilit\u00e0 ambientale, ma non c\u2019\u00e8 ancora la sufficiente preparazione, per affrontare il tema della sostenibilit\u00e0 sociale e del benessere dei lavoratori, che purtroppo <\/span><\/span>s<\/span><\/span>i \u00e8 <\/span><\/span>ancora lontani dall\u2019essere considerati un investimento strategico.<\/span><\/span><\/p>\n

Per <\/span><\/span>Mario Burrascano, co-fondatore di Uomo e Ambiente, <\/span><\/span>una societ\u00e0 benefit e <\/span><\/span>B <\/span><\/span>corp <\/span><\/span>( <\/span><\/span> un\u2019azienda <\/span>che<\/span> accompagna le aziende verso un modello di progresso sostenibile<\/span>) <\/span>questa situazione rappresent<\/i>erebbe <\/i> un freno allo sviluppo e alla competizione.<\/i><\/p>\n

Le cause si dovrebbero rintracciare nei tanti <\/i><\/span><\/span>adempimenti, <\/i><\/span><\/span>a cui le aziende sono obbligat, portandole a <\/i><\/span><\/span>dimentica<\/i><\/span><\/span>re <\/i><\/span><\/span>tutto il resto: <\/i><\/span><\/span>\u00e8 questo il pensiero espresso da <\/i><\/span><\/span>Paolo Pietro Biancone<\/i><\/span><\/span>, professore ordinario di economia aziendale all\u2019Universit\u00e0 di Torino, <\/i><\/span><\/span>che ritiene necessario<\/i><\/span><\/span> comprendere che la sostenibilit\u00e0 \u00e8 una condizione <\/i><\/span><\/span>per l\u2019<\/i><\/span><\/span>esistenza stessa delle imprese, <\/i><\/span><\/span>perch\u00e9 un\u2019azienda socialmente sostenibile soddisfa ci\u00f2 che cercano i giovani di oggi, la Generazione Z, in quanto riesce ad attrarre e trattenere talenti, primo elemento necessario per ottenere ricavi.<\/i><\/span><\/span><\/p>\n

Per tanto tempo abbiamo pensato che le aziende avessero un unico motivo di esistere: la creazione di profitto. Questo ha portato alla conseguenza di non avere sufficiente cura del nostro primo e principale stakeholder: l\u2019ecosistema in cui le aziende e le organizzazioni vivono<\/em>. <\/span><\/span><\/p>\n

E\u2019 uno step dell\u2019intervento di <\/i><\/span><\/span>Daniela Di Ciaccio <\/i><\/span><\/span>di 2BHappy, <\/i><\/span><\/span>che punta sul concetto di benessere del noi sistemico, che mette da parte la <\/i><\/span><\/span>felicit\u00e0 individuale, <\/i><\/span><\/span>per quella dell\u2019insieme.<\/i><\/span><\/span> <\/i>Quello che identifichiamo come <\/i><\/span><\/span>ormoni della felicit\u00e0 ci rendono anche pi\u00f9 creativi, pi\u00f9 innovativi <\/i><\/span><\/span>e se ne producono d<\/i><\/span><\/span>i pi\u00f9 quando sentiamo che i nostri bisogni primari di individui sono soddisfatti nelle organizzazioni in cui lavoriamo.<\/i><\/span><\/span><\/p>\n

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